Seguro de Compensación de Trabajadores en Connecticut
Cumpla con las leyes laborales de Connecticut, proteja a sus empleados con cobertura médica y salarial tras accidentes de trabajo, y blinde a su empresa contra multas y demandas por negligencia patronal.
Leyes de Compensación de Trabajadores en Connecticut (CGS § 31-284)
La Ley de Compensación de Trabajadores de Connecticut exige que todo empleador con uno o más trabajadores mantenga una póliza solvente. La póliza cubre el 100% de la atención médica y compensación salarial ante lesiones laborales. A cambio, otorga al empleador inmunidad frente a demandas civiles por lesiones personales ("remedio exclusivo").
Operar sin Workers' Comp en Connecticut conlleva clausuras inmediatas ("Stop-Work Orders") y multas estatales acumulativas de al menos $500 por día, además de la responsabilidad legal directa e ilimitada por los costos médicos del trabajador.
Sanciones por Falta de Cobertura en CT
Las Dos Partes de su Póliza de Compensación
Protección integral para los trabajadores y blindaje para la empresa.
Beneficios Estatutarios para Empleados
Paga directamente los derechos exigidos por la ley de Connecticut ante accidentes de trabajo:
- ✓ Atención Médica al 100%: Hospitalización, cirugías, recetas y rehabilitación física sin deducible.
- ✓ Reposición de Salario: Pagos semanales de incapacidad temporal del 75% del salario neto.
- ✓ Rehabilitación Vocacional: Capacitación si el trabajador no puede volver a su oficio original.
- ✓ Beneficios por Fallecimiento: Gastos de sepelio e indemnización a dependientes.
Responsabilidad del Empleador (Defensa Legal)
Defiende y ampara a la empresa frente a demandas que escapan al régimen estatutario estándar:
- ✓ Demandas de Terceros Involucrados: Si el empleado demanda al dueño del edificio y este le traslada el reclamo.
- ✓ Reclamos de Familiares: Cubre demandas por pérdida de consorcio entabladas por cónyuges.
- ✓ Honorarios de Abogados: La aseguradora cubre los costos de representación procesal.
Preguntas Frecuentes
Orientación práctica sobre las leyes de Workers' Comp en Connecticut.
¿Es obligatorio el seguro de compensación laboral en Connecticut?
Sí. Según la Ley de Compensación de Trabajadores de Connecticut (CGS § 31-284), cualquier empresa con uno o más empleados (ya sean de tiempo completo, medio tiempo o estacionales) debe contar con seguro de compensación de trabajadores. No cumplir con la ley conlleva órdenes de paralización inmediata y multas estatales de al menos $500 por día.
¿Pueden los dueños de negocios o miembros de LLC excluirse de la cobertura?
Sí. Los propietarios únicos y miembros de LLC en Connecticut pueden solicitar su exclusión formal mediante el Formulario 6B o 75 del estado para abaratar costos. Sin embargo, en el momento en que contratan a un trabajador adicional, deben contar con una póliza activa para dicho empleado.
¿Qué es una Póliza Fantasma ('Ghost Policy') en Connecticut?
Una póliza fantasma es un seguro de prima mínima adquirido por contratistas independientes sin empleados. Sirve para emitir un Certificado de Seguro (COI) válido que exige el contratista general o el cliente para entrar a trabajar en la obra, sin pagar nóminas innecesarias.
¿Cómo funciona la auditoría anual de nómina de Workers' Comp?
Al vencer la póliza, la aseguradora compara la nómina estimada con los reportes salariales reales (W-2 y 1099). Si contrató subcontratistas sin su propio seguro, se le cobrará su costo. En AIA le ayudamos a clasificar adecuadamente a su personal para evitar cobros sorpresa al final del año.
Cumpla con la Ley y Proteja su Empresa Hoy
Emitimos certificados el mismo día, clasificamos correctamente su nómina según normas NCCI y le atendemos en español en nuestras oficinas de Danbury, Watertown y Bridgeport.